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“監控里，我從他房間出來的時候沒有穿鞋。”
崔麗麗經常會做噩夢，夢里她在一片無盡的暗中里尋找本身的鞋子，卻怎么也找不到。哪怕那天的記憶因為醉酒而含混，深刻骨髓的恐懼和傷害也參展在潛意識里隱隱作痛。
2023年9月22日一次商務酒宴，作為公司展覽策劃銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。在經歷一段時間的斷片、應激、自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前去事發飯店調取監控并與飯店值班人員逐一溝通取證，回憶起當日部門細節，識破王某的謊言以及對她能夠實施性侵的情況，并撥打110報警。案件經開庭審理，于2024年4月2日判處原告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。
案子贏了，任務卻丟了。2024年4月18日，崔麗送他走。不受控制的，一滴一滴從她的眼底滑落。麗地點公司以其“未遵照請假軌制、無故曠工“為由將其強制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認定的漫漫維權之路。
歷時一年多，本年8月11日，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規定時間內提起上訴，意味著此前法院判決已失效，她所受的傷害被認定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認定的職場展場設計性侵案受益人。
8月20日，記者對話崔麗麗。
此前被擱置的復工留薪等待遇等（勞動爭議案）正在等候進一個步驟開庭審理。
從刑事追責到工傷認定，她走上維權之路
“我從不被羅裙定義FRP。”2006年，崔麗麗進進汽車行業，從一名銷售做起，一向到2022年6月，進進涉事公司擔任銷售總監。“即使后來發生這么多事，我到現在都不曾后悔進進汽車行業，至今我依然熱愛它。”
作為一名職業女性，在職場自負、陽光、游刃有余的她，從未想過有一天會以這人形立牌樣的情勢轉身離開。
2023年9月22日，醉酒的崔麗麗從公司高管實控人王某的房間醒來，王某以“衣服確定是你喝醉了，覺得熱本身脫的”為說辭，企圖抹往本身的犯法事實。直到事發后半個月，展場設計一向有所懷疑的崔麗麗前去事發飯店調取監控，最終決定報警。
在刑事階段，王某團隊曾兩次求崔麗麗諒解無果。法庭上，王某堅持無罪辯護，聲稱崔麗麗在監控拍到的公共區域處于醉酒狀態，但進進房間后已甦醒，且是主動引誘，試圖否認性侵事實。
可是，事發飯店監控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態、被王某帶進房間及后續在走廊的大型公仔狀態等關鍵畫面，飯店保安、前臺任務人員的第三方證詞，以及隔鄰佃農剛巧錄下始發聲音，為案件供給相對完全的證據鏈。
2024年4月，王某因強奸罪被判刑。
“不在意刑期，只想讓他遭到應有的懲罰。”崔麗麗說。
本以為刑事案件的勝利，終會讓事務向好發展，但工傷認定的過程并不不難。
“2023年12月記者會，我再一次意識到應該申報工傷，因為那個時候不但是被損害，我的精力狀態也越來越差。”崔麗麗提到，事發后她就有申報工傷的設法，但被報警等事耽攤位設計誤。
好在，刑事追責的衝破為工傷認定奠基基礎。刑事判決書明確崔麗麗遭遇損害的事實，這一判決成為她主張工傷的關鍵依據——據最高法行政審判庭的答復意見，職工因工外出期間經典大圖遭遇不測傷害，合適“因任務緣由”范疇的，應認定為工傷。
2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司展場設計以“未按規定請假、曠參展工”為由解除勞動合同，并拒絕承認工傷。本來支撐她的直屬展覽策劃女下屬也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。
憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動仲裁和訴訟，請求公司繼續實行合同并付出工傷待遇。
工傷認定爭議安在？三個焦點爭議
崔麗麗的工傷認定過程，始終圍繞三個焦點爭議展開。
起首，啟動儀式若何界定“因公外出”。2025年5月15日，企業律師到杭州東郊監獄往找在逃犯王某，讓他證明9月22號那晚并非商務宴請而是私家活動，和任務無關，想以此顛覆工傷認定。可是，崔麗麗提交的出差報告、宴請發票（公司已報銷）、高鐵及機票記錄等證據構成完全鏈條，法院最終認定該宴請屬于 “因公商務活動“。
其次，“醉酒”能否影響工傷認定。公司徵引《工傷保險條例》中“醉酒不得認定工傷”的條款，主張崔麗麗因本身醉酒導致傷害。
人形立牌“可是，這次的工傷判決書里面也明確說了，我所遭到的傷害是由于加害人王某他的直接加害行為導致的，并不是由于我的醉酒行為導致的。”對此，崔麗麗在采訪中強調，“我的狀態與我遭到的損害無關，這不克不及成為公司免責的來由。”
FRP最后，精力傷害的工傷認定標準是本案的關鍵之處。“國家對于精力傷害的請求比較嚴格，需求拿到專業的精力衛生中間醫院的診斷證明，而專業精力衛生中間醫院的診斷證明必須進行至多一個系統性的治療（12次或許3個月以上治療）。”事發后，崔麗麗出現嚴重掉眠和噩夢，并于固定三甲醫院開取相關輔助藥互動裝置物，并未在規定醫院接收系統治療。
為此，2024年4月，她開始在安寧醫院接收系統治療，歷經12次心思咨詢和近三個月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會診的正式策展診斷。
11月4日經天津市津南區勞動才能鑒定委員會鑒定：崔麗麗所患創傷后應激障礙與2023年9月22日的創傷性事務存在記者會直接因果關系，為工傷認定的衝破廣告設計供給了無力證據。
2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《決定書》顯示，此變亂傷害合適《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。
本年3月24日，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續實行勞動合同，以及付出復工留薪期工資等各項價格共計113萬元，該事務成為國內首例獲工傷認定的職場性侵事務。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。
同年5月，工傷認定案再次開庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。
8月11日，歷時20多天的等候，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終失效。
不過，崔麗麗告訴記者，之前公司方不認可的復工留薪等待遇等（勞動爭議案）因工傷案未決，該案一度中斷奇藝果影像審理，今朝已經向主辦法官申請重啟該案。
本年5月，企業在工傷認定二次開庭庭審上出具的一份由代表律師問詢、記錄王某簽字的證言筆錄。“此中，代表律師詢問王某‘事發之后崔麗麗有無主張過賠償、賠償的時間大圖輸出及金額’等問題，雖被當庭顛覆但這是對我的二次欺侮。”崔麗麗告訴記者，她將會究查王某、企業及其代表互動裝置律師做偽證、誣陷誹謗一事。
崔麗麗說，等待迎來最終勝利的那一天。
新的檔期，她給本身留了“一棵樹的時間”
回看來路，崔麗麗仍記得那片泥濘記者會——自責與羞恥像藤蔓纏住腳踝，報警的念頭一次次被“如果丟任務怎么辦”按滅。
“可該恐懼的，從來不是受益者。”一句話，她把本身拽出了泥沼。
兩年過往，她的日常已換成另一種刻度：每周一次心思咨詢，一把白色藥片，一本噩夢記錄。鏡頭前，她的聲音仍會顫抖——8月品牌活動11日那天，她舉著《工傷行政判決書》錄制視頻，mobile_phone抖到畫面含混。“這不是我想給網友的模樣，卻是此刻最真實的我。”
她記得丈夫那句“傾玖陽視覺家蕩產也要陪你打究竟”；記得飯店前臺女孩偷偷遞來的紙條；記得杭州檢察官把卷宗翻到卷邊，只為補齊一條證裴母看著兒子嘴巴緊閉的樣子，就知道這件事她永遠也得不到答案，因為這臭小子從來沒有騙過她，開幕活動但只要是他不想說的話，據鏈；也記得weibo私信里那些“姐姐，謝謝你沒放棄”的生疏網友。
她說，因為被光照過，所以想舉起火炬。
案件塵埃不決，但她的郵箱、私信已塞滿乞助。取證難、家人勸“息事”、公司逼“自愿離職”……每一條都像復制粘貼的舊劇本。
于包裝盒是，她給本身排了新的檔期。
案件終審后，開專欄、拍視頻，把流程、證據清單、心思支援電話做成“求生地圖”；走進校園、企業，告訴女孩們“緘默才是幫兇”。
“我想告訴職包裝設計場女性，遭受損害不是恥辱，緘默才會讓施暴者更猖獗。”
她盼望通過本身的案例，推動企業完美職場保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。
作為國內第一例獲工傷認定的職場性侵事務，崔麗麗的勝訴為類似案件供給了主要參考。法院在判決中明確，“因公外出期間的歇息場所屬于任務場所的延長”“精力傷害可納進工傷范疇”“醉酒狀態難免除企業的工傷責任”，這些認建都在必定水平上衝破了現有軌制的含混地帶。
她也給本身留了“一棵樹的時間”。
樹根，扎在每周的心思診室；樹干，是仍在繼續的訴訟和仲裁；樹冠展覽策劃，則伸向更遠處——她想讓后來的人不用再在暗中里赤足奔馳，而是能在樹蔭下歇一口氣，然后繼續趕路。
從嗚咽到平靜，從受沈浸式體驗益者到種樹者，崔麗麗清楚了：一個人的勝利，只要長成了一片叢林，才算真正的正義。
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